เกี่ยวกับเงินเทอร์โบ

โดยในปัจจุบันกว่าร้อยละ 95 ขององค์กรเรา เป็นคนใน Generation Y. ซึ่งอายุเฉลี่ยของคนในองค์กรเราอายุไม่ถึง 26 ปี ดังนั้นระบบงานภายใน วิธีคิดของเรา วิธีการทำงานของเราทันสมัย เน้นผลลัพท์ ไม่เน้นพิธีการ ซึ่งเราเคยถามคนของเราเสมอว่าชอบอะไรที่นี่ คำตอบที่พบได้ทุกคนคือ เพื่อนร่วมงานและความที่เรามีวัฒนธรรมที่ทันสมัย หมายถึงเราไม่มีความอาวุโสในที่ทำงาน แต่เราเคารพต่อความเห็นของทุกคนและเราจะเลือกความเห็นที่ดีที่สุด ไม่ใช่ความเห็นของคนที่ตำแหน่งใหญ่ที่สุด

โดยไม่มีเหตุผลที่ดีรองรับ เพราะเราเชื่อว่า ถ้าระเบียบมันขวางการทำงานและไม่มีประโยชน์เราจะยกเลิกหรือปรับปรุงมันให้ดีขึ้น ในองค์กรของเราไม่มีสิ่งที่เรียกว่า Corporate Title เรามีแต่ Functional Title ให้รู้ว่าใครดูแลอะไร มีหน้าที่อะไรก็พอ เพราะเราไม่ต้องการให้เราเป็นองค์กรที่มี ความอาวุโสและลำดับขั้นสูงหรือเป็นองค์กรที่มีลำดับการบังคับบัญชายาวซึ่งจะทำให้การทำงานไม่คล่องตัวและเชื่องช้า เพราะเราเชื่อว่า ความอาวุโสจะขวางความคิดสร้างสรรค์ของ ทีมงานและทำให้องค์กรของเราเติบโตช้าลง

เราเชื่อว่าการทำงานที่ดี คือคุณต้องพัฒนาตนเองทุกวันจนกระทั่งคุณมองว่างานที่คุณทำที่ผ่านมาในอดีตเป็นงานที่ด้อยคุณภาพเมื่อเทียบกับสิ่งที่คุณทำได้ในปัจจุบันเพราะคุณมีวิธีที่จะทำงานชิ้นนั้นให้ดีขึ้นกว่าเดิม เราเชื่อว่าถ้าคนทุกคนคิดได้แบบนี้ งานของเราจะดีขึ้นทุกๆวัน และ องค์กรของเราก็จะดีขึ้นทุกๆวันอย่างต่อเนื่อง

เพราะเราเชื่อว่าเราจะเรียนรู้จากมันและเราจะไม่ทำให้เกิดขึ้นอีก เพราะคนที่ไม่เคยล้มเหลวและผิดพลาดคือคนที่ไม่ทำงานหรือไม่เคยพัฒนาวิธีการทำงานให้ดีขึ้นกว่าที่เป็นอยู่ แต่การที่เรายอมรับความล้มเหลวเสมอไม่ได้แปลว่าเราจะทำธุรกิจ ด้วยความสะเพร่า เพราะในเรื่องใหญ่ๆที่จะเสียหายมหาศาล เราจะรอบคอบและระวัง โดยเราจะคำนึงถึงทุกความเป็นไปได้เสมอ แต่ในเรื่องเล็กๆ เราต้องล้มให้เร็วและล้มให้ไม่เจ็บมาก เพื่อให้เราลุกก้าวไปได้อย่างแข็งแรงต่อไป

เราเชื่อว่ามันต้องมีวิธีที่ดีกว่า มีวิธีที่ง่ายกว่า วิธีที่ดีที่สุดที่คนอื่นเค้าทำตอนนี้ เราเชื่อว่าเราสามารถทำสิ่งที่ไม่มีใครเคยทำ เราไม่เคยกลัวว่าจะมีคนมาลอกเลียนสิ่งที่เราทำ เพราะเราไม่เชื่อว่าเค้าจะตามเราทันถ้าเราเดินหน้าทุกวัน เราไม่เชื่อว่าควรจะมีคนทำงานซ้ำๆ ในงานที่คอมพิวเตอร์สามารถทำงานได้ในองค์กรของเราเพราะนอกจากจะส่งผลเสียกับบริษัทฯแล้ว ยังไม่ดีกับคนทำงานเพราะคนๆนั้นยากที่จะเก่งขึ้นและมีความก้าวหน้าในอาชีพของตนหากต้องทำงานซ้ำๆ ที่ใครๆก็ทำได้

เราต้องการให้คนที่มีผลงาน มีทัศนคติที่ดีไม่ต้องคิดจะลาออกหางานใหม่และเราจะทำทุกอย่างให้คนที่ไม่มีผลงานหรือมีทัศนคติที่แย่คิดจะหางานใหม่ทุกวัน เราไม่มีระบบโควต้าในการประเมินผลงานเพราะเราเชื่อว่าระบบโควต้าจะทำให้เกิดการ แก่งแย่งชิงดีภายในองค์กรของเรา แทนที่จะเอาพลังไปพัฒนาสร้างสรรค์สิ่งที่ดีให้กับลูกค้าและชุมชน เราเชื่อว่าหากบริษัทฯมีผลงานที่ดี เราก็จะมีงบประมาณมาตอบแทนทีมงานของเรามากขึ้นเอง เราต้องการให้บริษัทฯของเราจ่ายค่าตอบแทนสูง ที่สุดในอุตสาหกรรมของเรา ในเวลาเดียวกันเราต้องมีค่าใช้จ่ายโดยรวมที่ต่ำที่สุด นั้นแปลว่าเราต้องทำงานโดยใช้คนน้อยแต่มีคุณภาพและมีวิธีการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง

จริงๆแล้วเรามีนโยบายที่ไม่เน้นการเพิ่มเงินให้กับคนที่เข้ามาใหม่เหมือนบริษัทอื่นๆที่ทำกัน เพราะเราเชื่อว่าเป็นสิ่งที่ไม่เป็นธรรมกับคนของเราที่ทำงานอยู่กับเราที่อยู่ดีๆเราจะเพิ่มค่าตอบแทนให้กับคนที่เข้ามาพูดคุยกับเราเพียง 1-2 ชม โดยที่ยังไม่เห็นผลงานและฝีมือมาก่อน และเราต้องการที่จะตัดคนที่อยากมาเพราะเงินออกไป เราอยากได้คนที่อยากมาเพราะงานที่เราทำ เพราะจะได้ทำอะไรที่ท้าทายและพัฒนาตนเอง

แม้ว่าเราเป็นบริษัทฯที่เล็กๆเปิดใหม่ แต่เรามั่นใจว่าคุณภาพของทีมงานของเรานั้นไม่แพ้บริษัทต่างชาติหรือบริษัทไหนๆ และเราไม่เคยกลัวว่าวันหนึ่งคนในตลาดจะรู้ว่าคนของเรามีคุณภาพและมีคนมาแย่งซื้อตัวคนของเราไปเพราะเราเชื่อว่าเรา สามารถสร้างคนใหม่มาทดแทนได้เสมอ แต่เราจะกลัวมากหากไม่มีใครต้องการคนของเราเลยเพราะนั่นแปลว่าคนของเราไร้ซึ่งคุณภาพไม่มีใครต้องการ